Entender sobre o salário proporcional é importante para evitar erros na folha e prejuízos para a empresa
Entre as tarefas do departamento de RH, o cálculo de salário proporcional é uma necessidade que surge em algumas situações nas empresas. Havendo a necessidade de que se faça um processo diferente daquele mais comum dentro da rotina do setor — que seria o salário com base em 30 dias de trabalho, independentemente do mês.
Por ser um procedimento diferente, é muito importante que seja realizado com ainda mais atenção. Isso para que não ocorram erros nas folhas de pagamento e também para que a empresa não seja prejudicada por falhas nos cálculos trabalhistas.
Pensando nisso, trouxemos as principais informações que você precisa saber sobre o tema. Continue a leitura e confira!
Afinal, o que é o salário proporcional?
Quando o assunto é cálculo salarial, o mais comum é que seja feito em salário bruto, ou seja, com base em 30 dias, independentemente da variação de cada mês, não havendo alterações. No entanto, em alguns casos, pode ser necessário realizar o cálculo de salário proporcional, em que se considera o número de dias trabalhados.
Conforme a legislação brasileira, o trabalhador mensalista tem seu salário com base no mês comercial, equivalente a 30 dias. Porém, quando o funcionário exerce suas atividades em número menor de dias, é importante que seja calculado o salário referente àquele tempo, ou seja, proporcional.
Em quais momentos esse cálculo é necessário?
Quando o colaborador, por algum motivo, não comparece ao trabalho durante todos os dias laborais daquele mês, é necessário que se realize o cálculo de salário proporcional. São diversas as situações que podem levar a essa situação.
Um dos momentos para que isso ocorra é a admissão, nos casos em que o funcionário inicia suas atividades em qualquer dia do mês. Outra circunstância para isso é em demissões, havendo a necessidade de realização do pagamento até certa data do mês.
Além desses, outro cenário que podemos citar como exemplo para tal cálculo são os afastamentos. Assim, tanto no seu início, quanto no retorno ao trabalho, o funcionário deverá receber o valor proporcional aos dias trabalhados.
Como realizar o cálculo de salário proporcional?
Sabendo o que é o salário proporcional e em quais situações ele é necessário, agora é hora de entender como se dá o cálculo. Apesar de ser uma tarefa simples, é necessário ter bastante cautela, pois há detalhes que não podem passar despercebidos.
Assim, o primeiro passo para o cálculo salarial é saber quanto é o salário bruto e quantos foram os dias trabalhados no período. Em seguida, esse salário deverá ser dividido por 30 e o resultado será multiplicado pelos dias trabalhados.
Para exemplificar, vamos considerar um colaborador que tenha um salário mensal de R$2.500,00 e que e realizou suas atividades por apenas 20 dias. Com isso, temos:
Salário proporcional = salário bruto / 30 x dias trabalhados
ou seja
Salário proporcional = 2.400 / 30 x 20 = R$ 1.600,00
No momento de realizar o cálculo, é importante levar em conta o número de dias do mês, nesse caso, consideramos 30, porém, isso vai mudar nos meses de 28, 29 ou 31 dias, demandando maior atenção.
Como visto, o cálculo de salário, seja ele integral ou proporcional, exige bastante atenção. Dessa maneira, saber cada etapa desse processo é essencial para evitar os erros e garantir a eficiência do trabalho no setor de RH. Aproveite e entenda mais sobre custo de admissão e demissão.
Equipe Malka RH
