A avaliação 360.º pode ser muito importante para um melhor desempenho de seus funcionários e consequentemente dos resultados de sua empresa. Entenda!
Uma das principais formas de tornar uma empresa produtiva e gerar ótimos resultados, sem dúvidas, é o investimento na gestão de pessoas. A área de Recursos Humanos, por exemplo, é um dos setores-chave de uma organização.
Investir na otimização de desempenho das equipes e na identificação de talentos é fundamental para o seu crescimento.
Realizando esses investimentos, você terá colaboradores com os mesmos objetivos, visões e uma melhora na confiança dos mesmos. Com isso, os processos que precisam ser realizados na organização ficam mais ágeis e com maior qualidade.
Para entender como está o empenho dos colaboradores de seu negócio uma ótima alternativa é realizar uma avaliação 360.º
Você sabe o que é e quais são os principais benefícios desse método de diagnóstico?
O que é avaliação 360.º?
A avaliação 360.º é uma ótima forma de analisar diversas características que são fundamentais para o desenvolvimento de uma equipe, ajudando-a a ter um ótimo desempenho e gerar melhores resultados.
Isso porque, esse método avalia perspectivas múltiplas, ou seja, ao invés de contar com o feedback apenas do líder do colaborador, contam também com a visão dos supervisores, subordinados, fornecedores e até mesmo dos clientes finais.
Portanto, o sigilo nessa avaliação é fundamental, e as informações coletadas ficam em posse dos Recursos Humanos que, após serem compiladas, fazem um relatório com a análise de todos esses feedbacks.
Esses novos métodos avaliativos estão ganhando cada vez mais força, pois as empresas estão entendendo que melhorar a gestão de pessoas é fundamental para ter um melhor desempenho e resultado.
Através deles, é possível identificar soft skills, ou seja, habilidades comportamentais de seus profissionais. Elas são essenciais para sua melhor produtividade, e ajudá-los a desenvolvê-las pode trazer mais rendimentos para sua empresa. Algumas delas são a liderança, a flexibilidade e a criatividade, por exemplo, mas quais são os benefícios da avaliação 360.º?
Não depender de um único ponto de vista
Muitas vezes, em um ambiente de trabalho, há divergências entre funcionários, principalmente entre líderes e subordinados. Isso porque um pode acabar se sentindo superior ao outro profissional por estar em um cargo maior. Portanto, na hora de passar o feedback, o funcionário pode acabar sendo prejudicado.
No entanto, com a avaliação 360.º, o feedback não virá somente dele e sim de todos os lados que têm contato direto com o colaborador, como supervisores, fornecedores e até mesmo cliente final, como citado anteriormente, e isso é fundamental para ter um panorama completo do seu desempenho. Isso nos leva a outro benefício.
Visão completa dos empregados
Como o próprio nome diz, essa avaliação analisa todos os ângulos e feedbacks de pessoas que possuem contato direto com o profissional. Assim, além de entender seus pontos fortes e fracos, é possível ter uma visão das suas competências, incompetências e, claro, seus erros e acertos.
Promove a melhoria do desempenho dos seus profissionais
Além da empresa ter uma visão mais ampla do desempenho de seus colaboradores, a avaliação 360.º também ajuda-os a conseguir se entender profissionalmente, fazendo com que busquem se desenvolver ainda mais.
Ajuda na tomada de decisões importantes da empresa
Um dos principais pontos vantajosos dessa avaliação é que, conseguindo ter uma visão mais ampla do desempenho dos colaboradores, a organização consegue ser mais assertiva nas decisões que são importantes para o desenvolvimento e os resultados de sua empresa.
Equipe Malka RH
