Em um processo de seleção de vaga, é comum que vários testes sejam aplicados, para testar a capacidade de interpretação, escrita e lógica do candidato. Contudo, além desses existem outros pontos para a avaliação, que só são obtidos por meio de testes psicológicos.
Os fatores da personalidade são fundamentais, para analisar se o candidato tem a agregar na cultura da empresa, são tão importantes quanto a experiência do currículo em questão, uma vez que define como serão os trabalhos em equipe.
Assim, também é possível identificar como que o colaborador lida com os problemas, se tem perfil colaborativo e se é atento a detalhes. Mas, no que consiste um teste psicológico, e como aplicá-lo no processo de recrutamento da sua empresa?
O que é um teste psicológico?
O teste psicológico é um método de avaliação para analisar a personalidade, comportamento e características psicológicas de um candidato. Realizado por um psicólogo, esse teste pode desempenhar um papel crucial tanto no momento da candidatura quanto em outras fases do processo seletivo.
Diferentemente de avaliações convencionais, este teste não busca respostas certas ou erradas. Pelo contrário, ele é desenvolvido com base científica e metodológica para identificar o perfil de candidatos que melhor se adequam à cultura organizacional e à vaga oferecida.
Ou seja, o teste psicológico não fornece resultados exatos, mas sim dados que possibilitam uma análise por parte do psicólogo das tendências observadas durante sua aplicação. Essa abordagem única permite uma compreensão mais profunda da compatibilidade do candidato com a empresa, indo além das habilidades técnicas e observando aspectos comportamentais e emocionais.
Para que eles servem?
Os testes psicológicos para emprego servem para verificar e mensurar o perfil, a inteligência, o raciocínio lógico, habilidades, resolução de problemas e a personalidade de um candidato para determinada vaga.
Ambientes que exigem muita pressão, precisam de pessoas aptas a se adequarem à resolução de problemas, que se desafiem e busquem cumprir as metas.
Por isso, os testes psicológicos são fundamentais para empresas que não querem ficar se estendendo em processos de seleção ou que se preocupem com a rotatividade de pessoal, por terem um perfil que se aproxima do que procuram.
Quais os tipos de teste psicológicos mais comuns no RH?
No processo de seleção, os testes psicológicos desempenham um papel crucial para avaliar os candidatos. Alguns dos tipos mais comuns incluem:
Teste Palográfico: Avalia características comportamentais através de traços, direção e quantidade dos desenhos feitos pelo candidato.
Teste QUATI: Analisa a personalidade e postura do candidato através de situações, avaliando atitudes conscientes e inconscientes.
Atenção Concentrada: Verifica a capacidade do candidato de manter o foco em uma atividade específica, essencial para funções que demandam concentração.
Teste de Administração de Tempo (ADT): Avalia como o candidato administra o tempo em uma tarefa, considerando prazos e qualidade do trabalho entregue.
Provas de Raciocínio: Testam a capacidade do candidato de tomar decisões lógicas diante de diferentes situações, identificando habilidades cognitivas.
Teste de Perfil Comportamental: Classifica o candidato em perfis como comunicador, analista, planejador ou executor, alinhando suas características ao cargo.
Teste de Wartegg: Utiliza desenhos para detectar aspectos de personalidade, como empatia e adaptabilidade.
É fundamental que esses testes sejam administrados por profissionais qualificados, como psicólogos com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP), garantindo uma avaliação precisa e ética dos candidatos.
