Realizar a reciclagem profissional e o aprimoramento das habilidades dos seus colaboradores pode ser essencial para o futuro da sua empresa!
O mundo está em constante transformação. Novas tecnologias são criadas todos os dias, e elas são completamente adotadas pelo mercado de trabalho. Dessa forma, é preciso de profissionais com conhecimentos para utilizá-las. Com tantas mudanças acontecendo dia após dia, é necessário se manter bem atualizado sobre a área em que atua para não ficar para trás.
Como um exemplo, vamos supor que existe um profissional que se formou no final da década de 90 e começo dos anos 2000 no curso de desenvolvimento de sites. Naquela época, utilizavam-se os primeiros códigos HTML e possuía até mesmo a extinta linguagem flash em alguns sites.
De lá para cá, muita coisa mudou. Atualmente, o HTML já está em sua quinta versão e, como citado, o flash nem é mais utilizado no desenvolvimento de sites. Sendo assim, o profissional que decidiu seguir essa profissão, precisou se adaptar. Isso acontece em todo o mercado de trabalho.
Por essa razão, o aprimoramento das habilidades e a reciclagem podem ajudar bastante esses profissionais, mas o que é isso exatamente?
O que é reciclagem profissional?
Como citado anteriormente, o mundo está em constante evolução e o cenário do mercado de trabalho hoje não é mais o mesmo do que era há alguns anos, meses ou até mesmo semanas atrás.
Dessa forma, a reciclagem profissional é a ideia de conseguir aprimorar cada vez mais o conhecimento das pessoas e mantê-las sempre atualizadas em sua área. Isso ajuda o profissional a não se tornar um colaborador obsoleto dentro da organização, podendo até mesmo ser dispensável.
Apesar dessa reciclagem ser bastante indicada para o funcionário realizar, é importante que as empresas também invistam no desenvolvimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores, pois isso pode trazer grandes resultados e garantir o sucesso do negócio, mas quais são as principais vantagens?
Vantagens da reciclagem profissional
Em uma organização, existem diversas tarefas que os funcionários precisam lidar diariamente. E, para algumas delas, eles não estão totalmente preparados. Quando isso acontece, muitos líderes e gestores vêem como única solução a demissão desse colaborador e a contratação de outro mais capacitado.
No entanto, isso pode gerar mais custos no orçamento da empresa, devido a seleção, contratação, etc. Mas se você investe nos seus colaboradores, não precisa realizar esse processo e consegue profissionais qualificados para exercer suas funções de maneira muito mais fácil, aumentando sua produtividade;
Alguns estudos mostram que, quando uma organização investe em seus funcionários, eles tendem a ser agradecidos por isso, faz com que queiram permanecer por bastante tempo na empresa e ainda se mantêm muito mais engajados com a visão, missão e valores do seu negócio. Isso ajuda a garantir o sucesso da organização no futuro.
Para que isso seja possível, sua empresa pode investir em cursos, workshops, universidades corporativas, palestras e até mesmo em educação à distância, dentre outras capacitações.
Equipe Malka RH
